高校扩招后的第一轮毕业生就业高峰迎面而来，大四学生早已感受到严峻的就业形势。16、17日两天，吉林省有史以来规模最大的一次大中专毕业生人才交流会召开。就业竞争的激烈程度在招聘会入场处便可见一斑。因为要凭票入场，售票口一大早便被挤了个水泄不通，无数胳膊争相伸向售票窗口，工作人员忙得团团转。那些挤不上去的学生，则在一旁急得直跺脚。招聘大厅里人头攒动，每个展台都被围得密密匝匝，身在其中，很快就会大汗淋漓。

前来招兵买马的来自16个省市的141家用人单位，多是大型国企、知名民企和大中专院校，应该说，这些单位还是大学生心目中比较理想的单位。这些单位提供了1.6万余个岗位，与蜂拥而至的2.6万余名毕业生的人数相比，供需比接近2∶1,差距不算太大。但让人意外的是，经过两天的双向选择，最后的签约率却只有30％左右，还有1万个岗位没有找到合适的应聘者。

应聘大学生普遍反映：今年，用人单位提高了对本科生的录用条件，更多岗位要求复合型人才。比如，同样是英语专业，那些与其他专业结合更紧密的金融英语、外贸英语、法律英语就受欢迎；同样是药学专业，那些既懂得药性药理，又懂得市场营销的学生就受青睐。用人单位直言不讳地说，现在单一技能的本科生一抓一大把，随时用，随时招，缺的就是复合型人才，“二合一”、“三合一”人才节约企业人力成本，更适合具体工作岗位的要求。

其实，很多大学生对此早有准备。在校期间，他们就考了一大堆“证书”：计算机等级证、外语水平证、网页设计师证、注册会计师证、驾驶证等等。但在招聘会上，不少用人单位对有些证书却似乎“不太感冒”。沈阳某企业招聘人员对记者说：“有个学生，一下子掏出七、八个证书来，现在‘证’都‘毛’了，某些证书水分较大、真假难辨，可信度不高，所以，我们肯定不会单纯地‘以证取人’。”还有的用人单位认为，盲目“考证”的大学生往往是因为“对自身定位不准”，而“连自己都把握不住”的人，公司不愿录用。

另外，文科生就业难度加大，整体拉低了签约率。据了解，招文科生的用人单位寥寥无几，而且，整个文科生的“成交率”也仅为理科生的一半。有业内人士指出，现有的一些文科教育内容设置脱离实际，培养的学生眼高手低的现象比较明显。比如工商管理，很少有单位会让毕业生直接进入管理层，而毕业生又不屑从底层做起，因此不肯轻易“签约”。

不过，此次招聘会上，有不少单位明确表示愿意录用专科生，专科生的签约率达到了20％。“企业提高竞争力，不仅需要高层次人才，还需要一个从低到高的人才链，通过不同层次的人才组合创造最大效益。”某民营药企的工作人员说。吉林省人才服务协会秘书长李克和认为，随着市场经济的发育成熟，企业用人越来越理智，人才高消费现象将渐渐减少。 (彭冰)

《中国青年报》 （2002年11月20日）